La Toma de Decisiones Basada en el Conocimiento para una conciencia de grupo informada (TDBC) no es realmente una idea nueva, pero es un método diferente para llevar a cabo los negocios de Al-Anon que se introdujo y puso en práctica en la Conferencia de Servicio Mundial en los últimos años. años. Ha proporcionado los medios para que nuestros principios espirituales guíen nuestras decisiones en lugar de un conjunto de reglas a las que debemos adherirnos.
En una cultura TDBC, se lleva a cabo una discusión completa de una idea (con información de fondo introducida para enmarcar el tema) antes de presentar una moción. A veces, estas discusiones continúan durante largos períodos de tiempo (varias reuniones) antes de que se tome una decisión sobre una moción o acción. TDBC requiere mucha investigación y recopilación de información antes y posiblemente incluso durante la discusión. Al final de una discusión, puede ser necesaria más información y conocimiento para llegar a una conciencia de grupo informada. No es necesario hacer una moción después de cada discusión. La acción prematura (por ejemplo, hacer o enmendar mociones al principio de la discusión o apresurar la pregunta) puede desviar la atención del tema en cuestión, lo que puede confundir y / o retrasar los asuntos de la Conferencia. Con TDBC, la decisión alcanzada suele ser una que la mayoría de los miembros de la Conferencia pueden apoyar. (Del folleto de procedimientos de la conferencia de 2015)
“Así como muchos de nosotros encontramos un Poder más grande que nosotros mismos en la sabiduría colectiva de nuestro grupo de Al-Anon, buscamos guía espiritual para nuestros grupos en la misma sabiduría colectiva. A esto lo llamamos “conciencia de grupo”, la voz de la mayoría de los miembros. Creemos que representa el mayor bien para el mayor número .”
(Cómo ayuda Al-Anon, p. 110)
Hay cinco elementos clave en el proceso de toma de decisiones basado en el conocimiento para alcanzar una conciencia de grupo informada:
- Comunicación abierta entre liderazgo y membresía (Igualdad)
“Solo necesitamos aportar nuestra experiencia personal, fortaleza y esperanza con honestidad; escucharse respetuosamente; referirse a las Tradiciones; y confiar en un Poder Superior con nuestros grupos como hemos aprendido a confiar en un Poder Superior en nuestras vidas personales.”
(Caminos Hacia la Recuperación, p. 133)
- Todos los tomadores de decisiones tienen acceso común a la información completa (Honestidad y Generosidad)
“Para tomar una decisión informada de conciencia de grupo, los miembros necesitan tener acceso a toda la información sobre el tema que se les pide que discutan, necesitan claridad sobre lo que esperan lograr con sus discusiones y se les pide que confíen en los motivos y capacidades de los demás . Al compartir información de igual a igual, dedicar tiempo a la discusión y mantener los principios por encima de las personalidades durante las discusiones, los grupos a menudo pueden llegar a la unanimidad en sus decisiones.”
(Manual de Servicio de Al-Anon y Alateen 2018-2021, p. 51)
- Diálogo antes de la deliberación (Paciencia)
“Debo considerar todos los hechos y examinar las posibles consecuencias. Tengo que aprender a tomarme el tiempo y pensar bien las cosas.”
(Caminos Hacia la Recuperación, p. 151)
- Existimos en una cultura de confianza (Comprensión y Confianza)
“Comenzamos confiando en un Alto Poder y continuamos aprendiendo a confiar unos en otros.”
(Caminos Hacia la Recuperación, p. 145)
- Confianza en la competencia de nuestros socios (Aceptación y Confianza)
“Compartimos como iguales y presumimos buena voluntad. Todos los involucrados tienen en mente los mejores intereses de Al-Anon, aunque sus opiniones pueden diferir.”
(Hablen Unos con Otros: Resolviendo Conflictos Dentro de Al-Anon)
“El concepto cinco contiene el principio espiritual de que todas las opiniones deben ser escuchadas para tener una conciencia de grupo informada. Nos dice que aunque no tengamos unanimidad en todo momento, aceptamos escuchar la opinión de todos con respeto, especialmente cuando hay una minoría de solo uno o unos pocos. Nos asegura que tenemos derecho a expresar nuestras opiniones, incluso si es la opinión minoritaria. A cambio, los miembros con un punto de vista minoritario están de acuerdo en que, habiendo sido escuchados con respeto, aceptan aceptar respetuosamente la decisión de la conciencia de grupo y dejar ir.”
(Alcanzando la Libertad Personal (P-92), p. 139)
Se han realizado numerosas presentaciones en Inglés en varias reuniones y talleres del Área de Servicio Mundial del Sur de California para presentar y demostrar cómo usar TDBC. Esas presentaciones se pueden encontrar en la versión en Inglés de esta página.
